Он имел в виду "гражданских из Одессы" не найдете ....

8 лет ремонтные бригады без остановки восстанавливают все что могут, и погибло ремонтников немало за это время.
Но на место выбывших всегда приходят новые.
Тут будет ровно тоже самое.

P.S. А вообще, за 4 месяца обстрелов, не снести мост - это диагноз и ВСУ, и Хаймарсам.

Не хочешь быть "выбывшим" ремонтником?

На ум сразу приходит мост в Затоке (под Одессой), который столько месяцев долбят, но снести никак не могут. Тоже диагноз, или это другое?

P.S. Про мосты через Днепр вообще молчу.

Отредактировано shuvalov (2022-08-23 16:13:10)

Не только китайцы.  Выиграют еще и российские рабочие и инженеры , работающие на этих китайских предприятиях и получающие там зарплаты,  выиграет бюджет , получающий налоги, выиграет пенсионный фонд и прочие фонды, получающие отчисления.  Выгадают российские предприятия-смежники , поставляющие комплектующие российской локализации, выгадают российские энергетики и коммунальщики , обеспечивающие построенный завод своими услугами, выиграют строители и дорожники,  выиграют работники дилерских центров, автоперевозчики, выиграют производители и торговцы топливом .  При этом государство на это тратиться не будет нисколько.

А что можете предложить в порядке альтернативы Вы ?  Ваши хотелки , не подкрепленные никаким финансированием ?  Вашим повелением государству построить завод ?  А у государства вероятно имеются более Важные задачи , на которые ему требуются средства : на создание критически важных предприятий для производства средств производства (  роботы, ЧПУ, производство электронных компонентов и электроники, отечественных процессоров, отечественного оборудования для нефтегазовой промышленности, для космической отрасли , оборонной промышленности ,  на самолетостроение, на судостроение,  на строительство автодорог и железных дорог,  на восстановление и модернизацию коммунальных сетей...  на новые детсады, школы, больницы, институты ...

А еще для проведения  СВОДДУ,  СВОДДП(рибалтики), СВОДДМ(олдавии) , СВОДДН(АТО) с восполнением арсеналов и для восстановления разрушенного жилья и инфраструктуры в ходе их проведения ... на укрепление обороноспособности ,  или Вы бы предпочли, чтобы вместо обустройства   Крыма (которое в разгаре) или восстановления  ЛНР/ДНР и прочих присоединяемых регионов Украины  (которое еще только в начале своей реализации ) , вместо обеспечения защиты населения государство тратило бы деньги на производство легковушек индивидуального пользования, которых и так невпроворот - поставить машину в крупном городе негде , да и проехать в часы пик  - тоже. 

Да, конечно, было бы прекрасно, если бы государство могло тратить свои средства еще и на производство легковых автомобилей (кстати , все равно покупая лицензии и патенты от зарубежных автоконцернов , так как восстановление  инженерно -конструкторского сегмента отечественного автопрома потребует с пару десятков лет, как Вы не дерись), и прочего аналогичного ширпотреба,  но это - не самое главное  ...    Производство легковых автомобилей для России в нынешних условиях приоритетного значения не имеет . У государства много других приоритетов.  А российские олигархи по своей собственной инициативе в любой отечественный автопром вряд ли будут вкладываться. В лучшем случае они начнут вкладываться в акции ,с желанием прибрать построенное государством предприятие, когда оно уже начнет работать, будет приносить прибыль и почти окупится...

Нашим олигархам невыгодно, государству накладно , и что остается ?  Только иностранные инвесторы и остаются !  Ну а как показывают события - желательнео не из недружественных государств ...  Хоть китайские , хоть иранские, хоть какие ...  Если они на СВОИ средства создадут в России новые предприятия и рабочие места, сами привнесут свои технологии ,  и сами озадачатся сбытом и прибылями - так это ж и нашему государству, и гражданам России  - только выгодно... А Вы почему-то - недовольны ...   Да, свое было бы наверное еще доходнее... когда-нибудь... в более спокойные и в более тучные времена ...  НО не сейчас ... Сейчас приходится довольствоваться чужими инвестициями и разделом возможной прибыли с инвесторами ...   

Ну а если этой прибыли не будет вовсе ?  Вы такой вариант не рассматриваете ?  А Вы рассмотрИте ...   Вот, допустим, на строительство автозавода Вы взяли деньги у государства ( а это немалые деньги , ну, скажем , миллиард долларов)  . "Строили Вы строили, наконец построили" ,  выпуск автомобилей наладили , а сбыта нет . И  Вы - банкрот , и государство в пролёте ...

А если строит китайский инвестор, то проблема сбыта (хоть по всему миру)  висит уже на нем. Даже если он не обеспечит сбыт и обанкротится , то все инвестиционные капиталы уже все равно будут "освоены" в России ...  зарплаты выплачены, налоги уплачены, услуги смежников оплачены , и на российской территории появится пусть и простаивающее, но производство ...
И без каких-либо бюджетных расходов ...

А это ничего, что во втором квартале из-за санкций практически все автозаводы России не работали?
Или соображай не соображай?

На сколько я помню, китайцы даже на предприятиях в чужих краях стараются в основном брать сотрудниками своих. Исключая некоторые позиции.

А вот из Дзена автор делится своим опытом работы в Китае:

Особенности работы в китайских компаниях
4 апреля

На фото автор Дзен-канала, Ирина Князева (карьерный консультант по поиску работы и карьерным переходам)

В условиях жестких санкций Россия переориентируется на Китайский рынок, делая Китай главным торгово-экономическим партнером России.

Китай планирует увеличить долю своих производств в РФ, а многие российские компании поставили в приоритет развитие китайского направления и запуск проектов на территории Китая.

А это значит новые рабочие места, включая работу с релокацией в Китай.

Я нашла несколько источников информации по теме работы в китайских компаниях, а именно: реальный опыт российских сотрудников, работающих в Китае (описание в источнике vc.ru) и прослушала недавний эфир в ТГ-канале Алены Владимирской.

Начну с основных заключений/тезизов эфира Алены Владимисрской.
В ТГ-канале «Лаборатория карьеры Алены Владимирской» был проведен эфир на тему работы в Китае, где обсуждались основные особенности работы в китайских компаниях и были выделены три основные особенности:
1. В китайских компаниях трудно строить карьеру: пара ступеней - это, чаще всего, потолок. Главные руководящие роли заняты людьми из Китая.
2. Корпоративная культура сильно отличается.
3. Нельзя говорить руководителю «нет», много специфических запросов. Нужно использовать принцип «да, но нет» — не отвергать, но искать способы решения проблемы через свой опыт.

Также выделили плюсы и минусы работы с китайским рынком.

Плюсы:

Работа на международном рынке, возможность охватить большие территории.
Опыт, который можно будет в будущем применить в работе с европейскими компаниями.
Шанс многому научиться. Китай умеет работать с огромными объемами, быстро расти и строить невероятные процессы. Все это можно перенять.
Минусы:

Оплаты соизмеримы с российскими, а не с европейскими, нет больших бонусов.
Практически нет карьерного роста.

Релокация мало вероятна.

Сотрудника выжимают на работе: жесткие KPI, рабочий день по 10-12 часов, спор неприемлем и тд.
Жесткая субординация, иерархия, не принято просить помощи у команды.
В статье на vc.ru сотрудники из России рассказали о своем опыте работе в китайских компаниях.

Сразу отмечу, что я заметила расхождение сведений российских граждан, работавших в китайских компаниях от утверждений А.Владимирской по продолжительности рабочего дня, жестких KPI и «скоковыжималки» в целом.

Сотрудники, которые описывали свой опыт работы в Китае проживали и работали в Китае несколько лет (от 4-х до 11 лет), работали как в коммерческих, так и в государственных компаниях: автомобильная промышленность, ИТ- компания, коналтинг (бизнес-консультант), общественная безопасность и финансы, легкое машиностроение научный сотрудник. Города: Гуанчжоу, Тайбэй, Сямэнь, Харбин, Ханчжоу, Шанхай, Пекин, Гонконг, Шэньчжэнь, Чунцин, Гуйлинь. (Ссылку на статью на vc.ru оставлю в комментариях).

Все отметили, что был нормированный рабочий день, в переработках не было необходимости.
Более того, продолжительность обеденного перерыва составляла 1,5 часа и перерыв включал в себя не только прием пищи, но и дневной сон. Компании имеют для этого необходимые спальные принадлежности.
Цитаты, относительно "переработок":

«Переработки у нас бывают редко, их оплачивают в двойном размере».

«В нашей компании работать сверхурочно не принято, и задерживаются на работе только 10% сотрудников — те, кому действительно нужно что-то доделать. Более того, в контракте прописано, что без необходимости мы не должны работать сверхурочно. Так идёт борьба с тем, что китайцы создают видимость работы, при этом ничего не делая. Когда я работал в китайском университете, заметил, что коллеги просто сидели на работе, смотрели фильмы и не уходили из офиса допоздна».

«С одиннадцати часов утра, точнее с первым урчанием пустого желудка, коллеги начинают массовое обсуждение предстоящего обеда. Так как наш офис разбит на две группировки — хунаньскую и гуандунскую, — то выбор места, удовлетворяющего вкусы большинства, всегда занимает очень много времени».

«Самое главное отличие госпредприятий от частных компаний в Китае состоит в том, что при колоссальной поддержке госаппарата им нет необходимости работать на износ.
В университете нам рассказывали о том, как трудолюбивые китайцы работают от звонка и до обморока, а увидела я вполне нормированный рабочий день, где редкий сотрудник засиживается более чем на полчаса».

Поэтому, утверждение А.Владимирской, что китайские компании выжимают сотрудника на работе: жесткие KPI, рабочий день по 10-12 часов можно ставить под сомнение, а следовательно уточнять этот момент на собеседовании и при принятии оффера.

Относительно разницы корпоративной культуры, из рассказа российских сотрудников, работающих в Китае, я отметила следующие моменты:

Курить в офисе на рабочем месте это нормально
Чай-кофе – свой, многие приносят на работу термос со своими напитками
В обеденный перерыв, многие спят (Цитата: «Почти у всех в офисе есть раскладушки и одеяла»). Обед за счет компании.
В некоторых компаниях есть строгий дресс-код, в некоторых компаниях его нет и сотрудники ходят в одежде, далекой от офисного стиля.
Отношения в коллективе, нормальные, наверное как и в Российских компаниях, коллективы бывают разные.
Некоторые цитаты:

«Если кто-то заметил недочёт в чужой работе, то просто молча его исправляет. Конечно, коллеги помогают, но нужно быть готовым к тому, что при этом ответа на вопрос они не знают, поэтому толку от помощи особо нет……На уровне сотрудников обстановка дружелюбная. Даже не говорящему по-китайски коллеге лучше выучить какие-то базовые китайские приветствия — это поможет наладить общение».

«В моём отделе нет раболепства по отношению к руководству, наверное, потому что коллектив достаточно молодой. Обстановка в офисе нормальная, но не очень дружелюбная. В основном все молча делают свои дела, изредка обмениваясь репликами по поводу работы….. В работе с китайцами я не столкнулась с особыми трудностями. Тот факт, что я иностранка, очень помогает. Мне прощают некоторые ошибки и дают гораздо больше свободы».

«Китайцы никогда не воспринимали меня как часть коллектива, несмотря на отсутствие языкового барьера. На работе обычно не заводят друзей, только общие интересы и услуга за услугу, даже когда что-то необходимо выполнять в рамках должностных обязанностей».

«Из приятного отмечу, что сотрудники серьёзно относятся к такому понятию, как долг друг перед другом, и готовы по первому требованию или даже по собственной инициативе отплатить ответной услугой».

«В нашей компании соблюдают чёткую иерархию, но я заметил, что помимо прямых руководителей, простые работники с искренним уважением относятся к сотрудникам с учёной степенью, полученной в хорошем университете. Даже если такой человек не занимает руководящую должность, к его мнению прислушиваются с большим вниманием, а его просьбы выполняют особенно усердно».

«Однако при видимой вежливости и готовности помочь, независимо от того, владеет ли иностранный преподаватель китайским языком или нет, стать частью китайского коллектива не получится никогда. Эта отчуждённость в первые годы моей работы в Китае немного напрягала: ты как бы с коллективом, а вроде бы и сам по себе. Так китайцы воспринимают иностранцев».

«В общении с коллегами меня приятно удивила открытость, улыбчивость и детская непосредственность во многом, а также традиция чаепития, правда, без козинаков.
Неприятно удивило нежелание говорить прямо в лицо о трудностях или решать проблему здесь и сейчас, чтобы «не потерять лицо». Большей прямолинейностью, на мой взгляд, отличаются северяне. Их менталитет ближе к русскому. Зато с южанами интереснее — не всегда можно предугадать, чем закончатся переговоры».

Работать или нет в китайской компании, решать вам, но я уверена, что это будет очень ценный, интересный опыт и профессиональное развитие.

И шустрее, ибо нефиг шастать.

Среди украинских войск распространяются панические настроения, пишут СМИ
23.08.22 16:30

Среди служащих украинских войск на херсонском направлении распространяются панические настроения, целые подразделения срываются с позиций, сообщает украинское интернет-издание "Страна.ua" со ссылкой на самих военных.

"Не все люди выдерживают – некоторые, даже добровольно пришедшие в войска, просидев под сплошными прилетами, просятся в тыл под любым предлогом. К сожалению, иногда бывают настоящие эпидемии паники – с позиций срываются целые подразделения", - цитирует издание одного из своих собеседников.

По его данным, самым слабым подразделением на херсонском направлении являются силы территориальной обороны (ТРО), большинство из них - новички. Командование старается "разбавить только прибывших на ноль уже обстрелянными людьми". Другой военный добавил, что в теробороне много "случайных людей", которые воображали, что специальная операция будет похожа на события на "евромайдане" в 2014 году.

Еще один собеседник издания отметил, что 90% времени они проводят на дне окопов.

"Бойцы лежат на дне окопов часами, кто-то броником накрывается, особо бережливые даже куски железа тащат в окопы и делают себе индивидуальные убежища. Наверх, за бруствер окопа, выскакиваем по очереди и только по крайней надобности", - цитирует его издание.

Российские военные в ходе спецоперации по демилитаризации Украины взяли под контроль всю Херсонскую область на юге страны и приазовскую часть Запорожской области. В регионах сформированы военно-гражданские администрации, началось вещание российских телеканалов и радио, идет восстановление торговых связей с Крымом.

Источник: РИА Новости

==========================================

23.08.22 16:30

Украинский диверсант, планировавший теракт на референдуме, сдался МГБ ДНР

В Донецкой Народной Республике предотвратили теракт, который украинские спецслужбы планировали устроить во время референдума о вхождении республики в состав России, заявили в Министерстве государственной безопасности ДНР.

Как рассказал журналистам пресс-офицер Михаил Попов, в МГБ обратился гражданин Украины Евгений Карпенко, который сообщил, что был на заработках в Чехии и там его завербовали украинские спецслужбы. Он прошел обучение по огневой подготовке и минному делу, после чего его отправили на территорию ДНР.

"Как только я согласился, он дал мне наличными тысячу евро", — добавил Карпенко. Он также рассказал, как проходило его обучение в Чехии.

"Со мной связался человек из фирмы, которая обеспечивала переезд из Украины в Чехию. Предложил под предлогом экскурсии посетить военно-гражданский полигон, где подготавливают гражданских, на встрече он представился работником украинской спецслужбы и сказал, что я могу не просто посмотреть, но и поучаствовать. Привез на полигон, договорился с инструкторами, они были одеты в военную форму. Посещали занятия на полигоне, стрельба из автоматов и закладка взрывных устройств", — сказал Карпенко.

Первый заместитель министра иностранных дел ДНР Сергей Переседа, в свою очередь, отметил, что власти Чехии по факту создали на своей территории центры подготовки диверсантов и террористов для работы против мирного населения Донбасса. Все это происходит под кураторством западных инструкторов, добавил он.

Источник: РИА Новости